Коучинг ба менторинг
Эрхлэн гаргасан: Сүүн сувд ХХК
- ISBN: 978-99962-75-76-0
- Хавтас: зөөлөн
- Хэвлэгдсэн он: 2016
- Хуудас: 160
- Хэмжээ:
- Үлдэгдэл: Үлдэгдэлтэй байна
Сайн менежменттэй байгууллагууд хүний нөөцийн хөгжилдөө ихээхэн анхаардаг. Ажилтны хөгжил нь байгууллагын гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцооны нэг хэсэг тул, тэд үүнийг гүйцэтэлийн үнэлгээ, албан ёснысургалт, шагнал урамшуулал зэрэгтэй цогцоор нь авч үзэхийг эрхэмлэдэг. Эдгээр албан ёсны үйл ажиллагааг хүний нөөцийн удирдлагын нүүрэн талд байдаг хамгийн илэрхий алхамууд гэж хэлж болно. Харин үүний цаана менежер ажилтны хоорондын өдөр тутмын харилцаа өрнөж байдаг. Чухам үүгээр дамжин ажилтнуудад компанийн үнэт зүйлсийг ойлгуулах, тэдний ур чадварыг өсгөх, мэргэжил мэдлэгийг дээшлүүлэх ажил хэрэгжджг тул, энэ үйл явц албан ёсны шат дараатай процесс биш хэдий ч дээрх хөтөлбөрүүдээс дутуугүй чухал юм. Энэхүү номд удирдлага ажилтны харилцааны хоёр чухал асуудал болох коучинг болон менторингийн тухай үзнэ.
